23歲女孩凌晨下班路上猝死 “加班文化”該反思了

　　年輕女孩猝死 “加班文化”該反思了

　　本報記者 趙語涵

　　元旦假期歸來，一條拼多多員工猝死的消息迅速占據了新聞熱搜。猝然消逝的年輕生命令人惋惜，也再次把互聯網大廠盛行的“加班文化”推上輿論風口。對此，專家呼吁，企業應從削減人力成本的盈利模式中掙脫出來，向通過創新獲得盈利的更健康模式轉型。

　　23歲女孩凌晨下班路上猝死

　　在元旦假期“充滿電”后，當很多人精神滿滿地回到工作崗位時，一則員工猝死的消息卻讓人心里咯噔一下。“1998年的啊！太年輕了！”不少網友寫下惋惜的留言。

　　隨著消息在網上瘋傳，1月4日下午，拼多多不得不做出回應：去年12月29日凌晨1點30分，1998年出生的張某霏在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。

　　事件發生后，有認證為拼多多員工的網友在職場社交平臺脈脈上發言，稱猝死女孩所在的多多買菜部門盛行“加班文化”，經常凌晨兩三點下班。還有員工稱“以買菜的強度，早晚會有人死”。對此，上海長寧區勞動監察大隊表示已對拼多多公司的勞動用工情況介入調查。

　　互聯網行業“加班文化”引熱議

　　拼多多這一事件發生，讓互聯網大廠盛行的“加班文化”再次成為輿論風口。

　　2019年3月，互聯網“996”工作制就遭到大批程序員的抵制。所謂996，就是早上九點上班、晚上九點下班，一周上六天班，這與我國勞動法規定的每周工作5天，每天工作8小時是相悖的。不過，互聯網大佬中，只有馬云對此給出了明確回應：“任何公司不應該，也不能強制員工996”，但“996是修來的福報”。當時，“996是福報”的說法招來各方質疑，馬云隨后也很快回應修正自己的觀點，稱“我不為996辯護，我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。”

　　這次風波之后，互聯網大廠的996照舊，甚至“大小周”正在取代“雙休”制度。最新的案例是，快手召開全員會宣布從2021年1月1日起開啟全員大小周，即大周工作六天、小周工作五天。更早之前，字節跳動、拼多多等也被曝出有大小周制度。

　　在2020年末，蘇蔣離開了任職一年的一家知名互聯網游戲公司。“公司996是常態，有時候甚至周末無休，我覺得即便薪酬相對豐厚，但我也失去了基本的家庭和娛樂生活。”

　　也有更多人選擇進入或者留下。去年畢業新入職一家知名社交媒體公司的曉楠坦言，盡管入職幾個月加班是常事，但能在去年的就業形勢下進入這家互聯網公司，已經讓她覺得非常幸運。“趁年輕還是多拼一拼吧！”曉楠說。

　　一邊是“加班文化”“年齡焦慮”等問題逼走不少年輕人，另一邊又因為豐厚薪酬吸引一批批進入者，這已經成為近年來互聯網大廠“迎來送往”的常態。根據近期脈脈發布的《人才吸引力報告2020》，IT互聯網成為幸福感最低的行業，但同時又成為最大的人才流入行業，呈現荒誕的矛盾景象。

　　企業盈利模式須轉向創新

　　“如果沒有行之有效的監管，加班的現狀很難改變，不只在互聯網公司，其實各行各業亦然。”孫寧曾在一家互聯網公司就職，因為壓力過大最終選擇離開。但在一家知名零售企業就職后，他發現加班仍是不可避免。

　　清華大學社會學系教授孫立平在談到拼多多女孩去世時，認為事件映射出世界的荒誕。“不少人認為，要成功不就應當這樣嗎？甚至有人論證，只有這樣經濟才能快速發展，國家才能更加強盛……有些事情也許是到了我們需要認真反思的時候了。”

　　“事實上，加班文化并不僅僅存在于互聯網公司，但互聯網公司表現尤為突出。”中國人民大學經濟學院教授于澤分析，這是由互聯網企業的特征決定的。首先，數字產業具有產品更迭快、反應速度快等特征，因此對員工的工作效率有更高要求。同時，互聯網企業的盈利模式非常注重削減成本，也存在過度商業化情況，部分公司追求最大產出效應，而忽視了人性化管理。

　　在于澤看來，“加班文化”其實不僅僅存在于中國，也廣泛存在于日本、韓國等東亞國家。“東亞國家作為市場經濟中的追趕者，曾經一度以人員的低成本作為重要的發展模式。但隨著員工工資不斷提高，企業為了延續低成本，就形成員工‘加班文化’，對沖用工成本的增加。”于澤認為，從根本解決加班痼疾一方面是要更注重對勞動者的保護，另一方面也要引導企業從削減人力成本的盈利模式轉型到通過科技創新實現盈利的更健康模式。

編輯：吳蘭 責編： 編審： 監制：