大學畢業(yè)生需在工作中發(fā)掘自身不可替代性

原標題：大學畢業(yè)生需在工作中發(fā)掘自身不可替代性

     據(jù)媒體報道，教育部預計2019年全國普通高校畢業(yè)生達到834萬人，將再創(chuàng)新高。同時，根據(jù)教育部報告顯示，本屆95后應屆生的平均期望薪資達到了8431元/月。

    如今市場上存在著大量的未就業(yè)人群供給的情況下，依然有很多高薪崗位沒有找到合適的人選，筆者將這種現(xiàn)象稱之為“結(jié)構(gòu)性低薪”。它指的是市場中存在著高薪崗位的供給，也有企業(yè)對這類人才有著強烈的需求，但是，勞動力市場卻滿足不了這個需求，達不到企業(yè)所提出的標準，結(jié)果導致空有高薪，但大多數(shù)人卻無法獲得。在這種情況下，提供高薪優(yōu)厚待遇的公司的人才需求沒有得到滿足，大學生的理想就業(yè)愿望也沒有能夠?qū)崿F(xiàn)，從而出現(xiàn)了報告中所顯示的大學生理想工資高于實際上所能獲取的工資。

    對于大學生的工資問題，根本原因在于這些就業(yè)的大學生沒有找到自己在工作中的“不可替代性”，從而在當前“結(jié)構(gòu)性低薪”的現(xiàn)實下，無法達到自己的理想薪酬。大學本科期間能夠?qū)W到很多的專業(yè)知識，但是僅僅有這些知識儲備距離工作還有很大的距離。我們以經(jīng)濟學專業(yè)為例，經(jīng)濟學本科主干學科是微觀、宏觀等理論經(jīng)濟學和投資學等應用經(jīng)濟學，但是，真正就業(yè)時他們所對口的證券公司、銀行等工作或是撰寫行業(yè)研報、或是進行風險分析，這些與本科期間的書本知識還是有很大的差別。那些在職場上摸爬滾打很多年，感受過資本市場刀山火海的老油條們以充足的工作和實踐經(jīng)驗，比這些初入職場的大學生所能給公司帶來的價值要多得多，這也就是為什么不少大學生的工資沒有有豐富經(jīng)驗的人工資高。

    工資從一個側(cè)面反映了你工作的“不可替代性”，而正是這種不可替代性才讓企業(yè)更愿意用更高的薪酬留住你。

    企業(yè)愿意雇傭一個勞動力，看重的是其未來能夠給公司創(chuàng)造的價值。如果一個職員能夠給公司帶來巨大的價值，同時其他人選還無法替代他在公司中的作用，那么公司會愿意用更高的薪酬留住他。

    隨著畢業(yè)大學生規(guī)模的增大，越來越多的同類型同專業(yè)近似水平的大學生不斷涌現(xiàn)，每個人的“不可替代性”都被削弱，從而整體的收入水平降低。

    在經(jīng)濟學中有一個很著名的例子是關(guān)于水和鉆石的比較，之所以水作為生命之源的售價并沒有鉆石高，有一部分原因是在于水的邊際成本遠遠小于鉆石的邊際成本。同樣，如果大學生自身的工作替代性如水一般，工作很努力但是公司多他一個或少他一個差別都并不大，那么即使他的工作能力很強，他被支付的薪酬也不會很高。

    所以，大學生如果想要實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃、獲得理想的收入，就需要提升自身的“不可替代性”。在大學期間，不僅要好好學習書本知識，更應當勤于將知識付諸實踐，并積極參與社會活動，在實習過程中，以學習技能、提升經(jīng)驗為目的，而不以簡單的薪酬待遇來評判工作的好壞。同時，要多思考，多從工作實踐中發(fā)現(xiàn)問題，提出自己的想法和建議，并付諸實踐，充分發(fā)揮“干中學”的作用，降低自己的邊際成本，提高自身勞動力的生產(chǎn)率。

    如今，復合型人才越來越得到企業(yè)的青睞，經(jīng)濟、數(shù)學、統(tǒng)計、法律等等學科交叉領(lǐng)域越來越廣泛，只有不斷地學習，不斷地提升自身的能力，才能讓自己成為公司中不可替代的一分子。

    最后，大學生在初入職場時，有一個美好愿望和遠大的目標是值得鼓勵的，在遇到現(xiàn)實的打擊時，不應自怨自艾，憤世嫉俗，而應當通過不斷學習和鍛煉提升自身的“不可替代性”，從而讓理想真的變成現(xiàn)實。

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