儀隴：實施人才戰略 打造帥鄉英才

    4月4日，儀隴縣召開全縣人才工作座談會。會上，為首次命名的42名“帥鄉英才”頒發了證書。

　“深入實施‘帥鄉英才工程’，探索人才培養多元化途徑， 完善緊缺急需人才引進辦法和人才激勵機制， 引進和培養一批領軍型人才，為儀隴發展提供強大人才支撐和智力保障。”儀隴縣委主要領導擲地有聲地表達了對人才的渴望。

   優化環境 提供施才空間

　儀隴地理位置偏遠， 本土人才留不住、外地人才不愿來。為了改變這種狀況，儀隴縣立足實際，科學分析人才工作存在的問題，筑巢引鳳納賢才，在服務與管理上下功夫，用政策吸引人才，用服務留住人才，不斷優化人才工作軟環境，鼓勵支持各單位、各行業因才設崗、因人搭臺，為人才提供施才空間，推動人才安心就業創業，逐步凸現出儀隴的比較優勢。

　在引進人才上下功夫，儀隴縣改變“等人來”的思路，主動到中西部高校廣發英雄帖，召開專題招聘會；研究出臺了《儀隴縣人才支持辦法》，構建了基礎人才、實用人才、名優人才、拔尖人才、領軍人才5個層次類別，分類別細化了激勵標準，出臺了涵蓋住房補貼、工資津貼、崗位激勵、晉升渠道、人文關懷等方面的具體政策。2017年，全縣共引進全日制研究生41人， 全年的人才引進數量超過歷年引進的總數，人才引進取得歷史性突破。

   注重服務 讓人才不愁“住”

　“我正在申請入住人才公寓，不管能不能入住，但縣上的這項舉措讓人感覺到對人才的重視。”日前，正在填寫《儀隴縣人才公寓入住申請表》的唐倩對記者說。唐倩是去年儀隴縣引進的專門人才，她所申請的人才公寓，是儀隴縣深入實施人才強縣戰略的激勵措施之一。

　注重人才服務管理， 儀隴縣成立了由縣委常委、 縣委組織部長任組長的人才服務領導小組，在組織部專門成立人才服務之家，開辟服務“綠色通道”，著力解決人才的生活、工作中的具體問題。2017年，協調落實人才公寓192套，承租人才周轉房20套。同時，鼓勵支持各行業、各單位為人才量身設崗等。

  人才引領 效能逐漸顯現

　“老爺子，最近有啥不舒服？”4月3日，儀隴縣人民醫院腫瘤科主任、主治醫師梁博關切地問候老病人王某。“很好， 就是想來看看救命恩人。”今年75歲的王某兩年前因為食管癌轉移被告知無法醫治，在梁博的細心治療下，至今仍開開心心地活著。

　梁博，腫瘤學碩士研究生，說起自己來到儀隴縣人民醫院腫瘤科的經歷，梁博覺得一切皆緣。2011年底，原在四川省腫痛醫院上班的梁博在下班時接到儀隴縣人民醫院打來的電話，誠邀他到儀隴組建腫瘤專科。由于儀隴縣人民醫院是新建設的一所綜合性醫院，部分科室還有待完善，院方求賢若渴，四處招人才，院領導班子經過慎重研究，向梁博伸出了橄欖枝。如今，梁博等人組建的腫瘤專科彌補了儀隴縣腫瘤醫療領域的空白。

　人才引進工作的開展，為儀隴經濟社會發展提供了強有力的人才支持和智力支撐，人才引進的效能已逐漸顯現。隨著“人才強縣”戰略的深入，“人才引領”作用的日益凸顯，儀隴縣已營造出濃厚的“鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的氛圍。如今，在帥鄉儀隴，一批批飽學之士，實干之人，創新之才不斷涌現。人才，正在為儀隴經濟社會跨越式發展迸發出無窮的活力……(記者 李斌)

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