儀隴新聞網訊（記者 張明）4月4日，我縣在憶德酒店六樓會議室召開全縣人才工作座談會，傾聽優秀人才和用人單位對人才工作的意見和建議，共同推進2018年人才工作再上新臺階。
縣委常委、縣委組織部部長龍世勝出席座談會。
近年來，縣委政府把人才戰略擺在富民強縣的突出位置，深入實施帥鄉英才工程，加大資金投入，強化工作保障，人才工作取得了前所未有的突破。2017年春季以來，我縣總結歷年來人才政策的經驗，借鑒了南充市和周邊縣市區以及成都、重慶等相關地方的相關政策，重新擬定了人才支持、激勵和引進辦法等方面的具體政策。在人才的引進上，首先是待遇激勵，一個聘期可額外給予10-500萬的生活補貼，免費提供約60到150平方米的住房；其次是政治上的激勵，努力把有意向的人才吸納為黨員，培養為領導干部，培養成各行各業的專家。在人才的成長方面，我縣建立了基礎人才、實用人才、名優人才、拔尖人才、領軍人才五級人才梯次成長晉升通道。在本土人才選拔重用方面，我縣同樣不遺余力的發掘、重視、培養本土人才。
龍世勝指出，在過去一年，各位引進的人才在崗位上都發揮了較好的作用，贏得了單位領導同事的肯定和群眾的歡迎。有的同志工作的社會影響度較大，有的同志在本職崗位上做出了實實在在的業績，有的同志在最短時間便進入崗位角色，有的同志在短短半年時間內便能獨當一面開展工作。
龍世勝希望，每一位引來的人才無論是抱著什么樣的初衷來到儀隴工作，既然來了，首先要“安身”，“君子重于諾”，要具有契約精神，要講誠信；其次要“安心”，異客他鄉的人才，既來之，就要把心收在這個地方，認認真真把本職工作干好；第三要“安家”，人才之間可以多交流，彼此認識，增進感情，積極促成在儀隴安家落戶；第四是要“安定”，“欲戴王冠，必承其重”，待遇與成績始終是一致的，要戒驕戒躁，努力追求上進，創造美好的生活，爭做帥鄉英才。
龍世勝要求，人才領導小組成員單位和用人單位要尊重知識、尊重人才、重視人才；要從工作上、思想上、生活上主動關心人才，讓異客他鄉的人才能在儀隴找到歸宿感；要服務于人才，多為人才做點具體的事情，小到生活瑣事，大到住房、婚姻、父母贍養、子女就學、專業成長等方面；要把人才工作確立為“一把手”工程，“一把手”親自抓、親自過問。
龍世勝說，對于人才工作，我縣在總結自身成績的同時，更會檢視自我、正視問題。縱向對接中省人才工作要求，橫向比較周邊縣市區人才工作做法，結合各位人才提出的意見和建議，具體落實各項保障。縣上即將出臺政策，由縣級領導干部聯系人才工作，每位縣級干部聯系一名或幾名人才，每年要定點定時慰問、座談了解情況，關心關注人才發展。同時，將出臺人才考核管理辦法，創立人才交流平臺，支持人才進行科研創作創新，并配套一定的獎勵政策。
座談會上，縣委組織部副部長丁濤宣讀了縣委、縣政府帥鄉英才命名文件；與會領導為42名優秀人才分別頒發了證書；宣傳部、縣人民醫院、教育局等用人單位和江成、許棚等優秀人才分別就人才工作作了交流發言。
縣委組織部在家班子成員，縣人才工作領導小組成員單位和用人單位負責人，2013年以來儀隴引進的人才，2018年評定的優秀人才等共計150余人參加座談會。（編輯/吳蘭）
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《儀隴新聞》2025.02.08