奮發有為 在新時代為南充發展建功立業

———二論學習貫徹黨的十九大精神加快推進“155發展戰略”

   □本報評論員 夏新
　　黨的十九大開啟了新時代中國特色社會主義偉大征程， 新時代對黨員和領導干部賦予了新的任務，提出了新的要求。南充的發展要在新的起點上再創新局， 需要廣大黨員干部主動作為、奮發有為，在新時代為南充發展建功立業， 為中華民族的偉大復興貢獻南充智慧和南充力量。
　　奮發有為，首先要堅定信念、加強學習。思想決定行動，奮發有為首先要有堅定的思想信念。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神， 是全市上下當前和今后一段時期的首要政治任務。 市委書記宋朝華強調，要“認認真真學、原原本本學，學深悟透、入腦入心，知行合一、學以致用，確保黨的十九大精神在南充落地生根?！薄耙命h的十九大提出的新思想、新理念、新論斷、新任務、新舉措來修正思想、提升本領、推動工作?！蔽覀円渣h的十九大精神武裝頭腦，把黨的十九大精神作為行動指南，做到思想認識到位、學習貫徹到位、聯系實際到位。通過學習，增強政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。要做到心中有底氣、胸中有自信，把我們的優勢和特長充分發揮出來，堅信、堅定、堅持，激發起主動作為、敢于作為、不斷作為的干事創業激情。
　　奮發有為，要有新氣象、新狀態。新時期就要有新氣象、新狀態；有了新氣象、新狀態，才能有新發展、新變化。黨員干部特別是各級領導干部要有舍我其誰的精神，勇于擔當，敢于沖鋒在前。作為領導干部，主政一方，主管一域，就是要有作為、有擔當。每一個領導干部都要有干事的熱情、沖鋒的激情、一往無前的豪情；要想干事、敢干事、干成事；要重實干、重實效、重實績；不當懶官、不當庸官、不當閑官；要多一些微觀、少一些宏觀，多一些務實、少一些務虛，多一些干法、少一些說法。每一個黨員干部在事業上要不甘于平庸、不滿足于現狀，自覺接受挑戰，善于抓住機遇，要有爭第一、創一流、當先進的倔強勁頭。
　　奮發有為，要有新認知、新方法，不盲干、不蠻干。宋朝華強調，要“圍繞黨的十九大提出的新思想、新論斷、新要求，校正工作思路、細化工作舉措、拿出工作成效，真正把學習成果轉化為做好南充工作、推動南充發展的強大動力和生動實踐。”我們要用習近平新時代中國特色社會主義思想統攬南充各項工作，要用新思想思考問題、謀劃方案、解決問題。新時代有新特點， 我國社會主要矛盾發生歷史性變化，我們必須在認知上跟上時代，不斷認識新的規律，不斷推進實踐創新、措施創新。要勇于變革、勇于創造、永不僵化、永不停滯。
　　奮發有為，要落實在實際行動中、具體措施中，不能空喊口號，流于形式。脫貧攻堅戰晝夜兼程不勝不休， 項目攻堅戰蹄疾步穩任務艱巨，南充的改革開放攻堅戰開局良好任重道遠，開創南充新未來、 建設成渝第二城前景光明任務繁重。每一個黨員干部要立足崗位， 著眼南充發展，在本職工作中發光發熱；每一位領導干部必須經常深入基層深入實際，密切聯系群眾，做好調查研究，時刻注重解決具體問題。每一個黨組織要增強凝聚力、戰斗力、創造力，充分發揮每個黨員的先鋒模范作用，善于整合積聚，形成黨組織整體的堅強的戰斗力，打造一支鐵軍、一批帶頭人。
　　黨的十九大報告指出：“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量?！币ぐl廣大黨員干部干事創業、建功立業的激情，我們必須努力營造一個更加良好的干事環境，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。要匡正選人用人風氣，堅持任人唯賢、事業為上、公道正派的選人用人導向，要注重培養專業能力、專業精神， 增強干部隊伍適應新時代發展要求的能力。要旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要注重在基層一線和困難艱苦的地方鍛煉培養年輕干部， 源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀干部。 要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分涌動，從而激發全社會的創造力和發展活力， 進一步增強南充經濟實力、科技實力、文化實力、綜合實力。
　　“行百里者半九十。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力?！蓖瑯?，實現“南充新未來·成渝第二城”的宏偉目標，也不是一件輕輕松松的事，必須付出艱苦的努力。我們一定要敢于面對困難、勇于面對曲折，以只爭朝夕、百折不撓的精神，解決一個又一個看似不可解決的問題，攻克一個又一個看似不可攻克的難關，不斷奮發有為，凝聚起同心同力推動大發展的磅礴力量，創造一個又一個載入南充史冊的發展奇跡。

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